Egy munkaerő-közvetítő cégnek igen körültekintő eljárásokat szükséges beiktatnia a keresés-toborzás folyamán annak érdekében, hogy mind az Ön cége, mind a potenciális, számba vehető alkalmazottak elégedettsége megnyilvánuljon az ügymenet során. Akkor lehet értelme a közvetítésnek, amikor a kitűzött öt lépés (felmérés, toborzás, szűrés, kiválasztás, teljesítménymonitorozás) mellett, szerephez jutnak a szemrevételezés során az üzleti igényekhez történő igazodás, …

+ Read More